Executive Search & Professional Recruitment

経営を動かす、
採用がある。

経営層、工場長、技術責任者。会社の明日を左右するポジションほど、求人広告では出会えません。
Grid Search Partnersは、一社一社の経営課題から逆算し、その方に直接お会いしに行きます。

エネルギー × ものづくり経営層・CxO工場長・技術責任者
採用のご相談サービスを見る

Our Services

2つのサービス

ポジションの重さと緊急度に合わせて、進め方をお選びいただけます。

SERVICE 01

ハイクラス人材紹介

年収600万円以上の管理職・専門職を中心に、事業の成長に直結する人材をご紹介します。採用が決まった場合のみ費用が発生する成功報酬型です。

部長・課長クラス技術・専門職成功報酬型
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SERVICE 02

エグゼクティブサーチ

経営幹部・工場長・事業責任者など、市場に候補者がほとんどいないポジションを、ヘッドハンティングで探し出します。専任体制で最後まで伴走します。

CxO・役員工場長・事業責任者専任サーチ
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Our Focus

エネルギー × ものづくり

エネルギー転換は、電力会社だけの変化ではありません。
事業をつくる側と、製品と工場で形にする側。その両方の採用に特化しています。

01

エネルギー・脱炭素

電力会社、再生可能エネルギー事業者、GX関連のスタートアップまで。エネルギー転換の事業をつくる、事業開発・ファイナンス・営業責任者などの採用を支援しています。

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02

GXを支えるものづくり

電動化・脱炭素で、事業も工場も変わろうとしている部品・素材・装置メーカー。工場長、生産技術・品質保証の責任者など、その変革を率いる方をお探しします。

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Why Grid Search Partners

選ばれる理由

01

代表がすべての案件を直接担当

リクルートで9年間、採用支援の最前線に立ち、ゼネラルマネージャーとして全国2位の実績を残した代表が、ヒアリングからご推薦、入社後のフォローまで一貫して担当します。担当者が途中で変わることはありません。

02

求人票ではなく、経営課題から始める

「誰を採るか」の前に「何を解決したいか」を伺います。事業計画や組織の状況を理解したうえで、役割と要件を一緒に設計するため、入社後に活躍できる方に絞ってご推薦できます。

03

転職市場に出ていない方に会いに行く

本当に来てほしい方の多くは、いま転職活動をしていません。スカウトや人脈を通じて直接アプローチし、地方への転居やUターンといった、ご家族を含めた検討にも丁寧に向き合います。

04

人物まで伝わる推薦状

職務経歴の要約だけでなく、面談で感じた人柄・価値観・転職の動機を、当社の所感としてまとめた推薦状をお届けします。書類だけでは見えない部分まで判断材料にしていただけます。

Process

ご依頼の流れ

  1. ご相談経営課題・組織の状況を代表が直接お伺いします
  2. ポジション設計役割・要件・処遇を整理し、求める人物像を言語化
  3. サーチ転職市場に出ていない方も含め、直接アプローチ
  4. ご推薦・選考面談所感を添えた推薦状でご紹介し、選考を伴走
  5. 入社・定着条件調整から入社後のフォローまで対応

Get in touch

採用のご相談は、代表が直接お伺いします

求人票がまだ固まっていない段階でも構いません。
ポジションの設計からご一緒します。

ご相談・お問い合わせ