Our Services
ポジションの重さ、緊急度、社内外への公開範囲に合わせて、最適な進め方をご提案します。
Service 01
年収600万円以上の管理職・専門職を中心に、貴社の事業成長に直結する人材をご紹介します。
部長・課長クラスや、技術・専門職の採用を進めたい。求人媒体では応募が集まらない、または応募はあっても求める水準の方がいない。
営業・事業開発の管理職、生産技術・品質保証・設備保全の責任者、経理財務・人事などのコーポレート管理職、各種専門職。
採用が決まった場合にのみ費用が発生する成功報酬型です。着手金はかかりません。料金・返金規定はお打ち合わせ時にご案内します。
Service 02
経営幹部、工場長、事業責任者など、事業の行方を左右するポジションを専任体制でサーチします。
後継の工場長・役員候補を探している。現任者の交代や新規事業など、社内外に知られずに進めたい。候補者が市場にほとんどいない。
CEO・COO・CFOなどの経営幹部、取締役・執行役員、工場長・製造部長、事業部長、海外拠点の責任者。
ポジション設計から候補者リストの作成、直接アプローチ、面談、条件交渉まで専任で担当。定期的に進捗と市場の状況をご報告します。料金はご相談内容に応じてお見積りします。
Process
FAQ
はい、全国のご相談に対応しています。地方の企業様のご依頼も多く、Web会議でのお打ち合わせのほか、必要に応じて工場・事業所にもお伺いします。
可能です。現任者の交代や新規事業に関わるポジションなど、情報を限られた方のみで扱う必要がある場合は、企業名を伏せたアプローチを含めて進め方をご相談します。
もちろんです。「どんな人が必要か」を整理するところから一緒に進めます。役割・要件・処遇の設計もご支援の一部です。
人材紹介は成功報酬型、エグゼクティブサーチはご相談内容に応じたお見積りです。ポジションと採用条件を伺ったうえで、料金と返金規定を書面でご案内します。
Uターン・Iターンを考えている方や、地域を問わず責任あるポジションを求める方は少なくありません。住まいやご家族の事情も含めて候補者と丁寧にすり合わせ、入社後に定着していただけるご紹介を心がけています。